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芜湖代办ISO9001体系认证机构

发布时间:2022-06-20 00:41:53
芜湖代办ISO9001体系认证机构

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是组织用于建立方针、目标以及实现这些目标的过程的相互关联和相互作用的一组要素。一个组织的管理体系可包括若干个不同的管理体系,如质量管理体系ISO9001、环境管理体系ISO14001、、信息安全管理体系S7799/ISO27001、汽车供应行业的质量管理体系(IATF16949) 、电信行业的质量管理体系(TL9001)、食品安全管理体系HACCP等,是企业组织制度和企业管理制度的总称。由谁负责编写?这个委员会由69个正式成员(包括中国国家标准化委员会SAC以及英、美、德、法等国家的相关机构)和16个观察成员组成。国际劳工组织(International Labour Organization, ILO)、职业安全与健康协会(Institution of Occupational Safety and Health, IOSH)等组织的代表也参与了标准的讨论。

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的主要特点:1. 将劳工标准与订单挂钩,标准要求企业在赚取利润的同时,要承担环保和劳工等方面的社会责任。美国近期有可能打着"赋予市场经济以人道主义"的旗号,严格审查中国劳动密集型企业的人权、劳工标准、环保等贸易项外的生产条件。作为日益被广泛采用的全球第一个社会责任认证标准,将对中国产业界,特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角长三角造成不可估量的损失。认证将劳工权利与订单挂钩,通过片面强调劳动力重要性,消除中国企业在劳动力方面的成本优势。2. 对资本权力的制约,SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约,站在保护劳工的角度来看, SA8000对广大劳工来说是一项福音,将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。3. 标榜仁义、道德旗号,现在,许多大的跨国公司几乎都在对下游产业链进行劳工权益评估,进行监督。他们认为不仅要对自己的员工负责,也对所有产业链的员工负责,这种理念已经超越了法律范围,成为一种道德的要求,并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量,一种赚钱的游戏法则。SA8000说到底不是标准,而是一种规则。按照规则做事,就能获得施舍的市场。从这个角度上看,落实SA8000标准,似乎不是降低了竞争力,而是提升了竞争力。4. 产品出口新壁垒,SA8000将很有可能成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA8000将可能演变成为一种杀伤力很强的贸易壁垒,成为一种充斥所谓人权标准的认证体系,打着维护人权和社会责任的幌子,致力于提高发展中国家的劳动力成本,削弱发展中国家人力资源丰富的比较优势,进而限制发展中国家的产品的出口。与反倾销比较,SA8000机制更易获得西方国家的认同,也比反倾销要更容易取得证据。SA8000的要求非常严格,且能很快获得裁定,比反倾销程序简单得多。

芜湖代办ISO9001体系认证机构

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适用于哪些组织?无论您的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非盈利性组织、慈善机构、学术科研机构、或者政府机关部门,只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响,那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和安全。应用对您有哪些益处? 可以帮助组织改善职业健康安全绩效,并确保为员工提供安全的作业场所。如:提高符合法律法规的能力,降低事故事件的总成本,减少停机时间和生产中断的成本,降低保险费用,减少误工和员工离职率,到国际职业健康安全管理水准的认可。

芜湖代办ISO9001体系认证机构

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全称叫内部管理体系审核员,通常由既精通国际标准又熟悉本企业状况的人员担任。按照审核,内部管理体系审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。所以,凡是推行的组织,通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任。是指经过ISO标准要求培训并考核合格取得了内部质量管理体系审核的一种资格,一般需要参加培训并考核,合格者才可以担任。它只适用于企业(单位)的内部审核,熟悉企业运转流程及管理职责权限,可以胜任质量管理体系对企业本身自我完善、自我管理的一项基本手段和要求,担任的是内部管理评审,查漏,监督,以及提出整改方案的职责。相对于内审员的是国家注册审核员。一般这种资格要经过更为严格的培训考试和实习期,也就是累计审核时间达到一定数量。而且需挂在具有国家认可委认可的具备认证资格的认证机构,可分为兼职和专职。一般企业进行体系认证,先组织内审员对自己的企业进行审核,以确定体系运行是否有效,对审核中发现的不合格、薄弱环节进行整改,再由认证机构派出审核组对企业进行审核,从而获得认证资格。

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标准中薪酬控制要点有哪些?工资以法定货币支付或者通过银行账户支付,不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付,不得无故拖欠工资;确有困难时应与员工协商并报当地工会、行业协会、劳动和社会保障机构、安全生产监督管理机构批准。工资应支付给员工本人,除非员工书面授权方可由他人代领。不得克扣员工工资,不得采取扣减工资的方式惩戒员工。至少支付当地低工资标准,确保工资足以满足员工的基本需求,并能提供一些可以随意支配的收人。加班工资应根据劳动、健康、安全法的规定计算,工作日加班应至少支付本人工资150%的工资,休息日加班而没有安排补休的,应至少支付本人工资200%的工资,法定休假日加班应至少支付本人工资300%的工资。员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,应依法支付工资。员工根据劳动、健康、安全法享受带薪年假,女工享受至少90d 有薪产假,晚婚晚育职工享受至少120d 有薪产假。因员工本人过失造成停工的可以不发停工工资;非因本人过失造成停工的应发放停工工资。建立社会责任管理体系,是公司实施的必由之路。公司可以自己组织内部人员完成,也可以聘请外部咨询机构协助完成。建立社会责任管理体系,必须以标准为依据,以国家劳动法规和国际劳工标准为规范,可以采用ISO9001质量管理体系标准的框架,结合公司需要和行业特点,体现公司的独特优势。

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:2008标准为企业申请认证的依据标准,在标准的适用范围中明确本标准是适用于各行各业,且不限制企业的规模大小。国际上通过认证的企业涉及到国民经济中的各行各业。申请认证条件组织申请认证须具备以下基本条件:(1) 具备独立的法人资格或经独立的法人授权的组织;(2) 按照:2008标准的要求建立文件化的质量管理体系;(3) 已经按照文件化的体系运行三个月以上,并在进行认证审核前按照文件的要求进行了至少一次管理评审和内部质量体系审核;iso9000:2008体系里有22个标准和3个指导性文件,从87年ISO9000体系一直都在增加标准,新的标准是2008年版本,整体条文并未改变,细节有所加强。